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河南能源化工集團2019年度校園招聘啟事

發布時間:2018-11-19瀏覽次數:576來源:
河南能源化工集團2019年度校園招聘啟事

  一、企業簡介

  河南能源化工集團有限公司(簡稱“河南能源”)是經河南省委、省政府批準,分別于2008年12月、2013年9月經過兩次戰略重組,成立的一家國有獨資特大型能源化工集團,產業主要涉及能源、化工、現代物貿、金融服務、智能制造和合金新材料等產業,主要分布在河南、新疆、青海、貴州、內蒙古、陜西等省(自治區)。位列2018年世界企業500強第496位、2018年中國500強企業第114位、2018年中國煤炭企業50強第9位、2018年中國煤炭企業煤炭產量50強第16位、2018年中國石油和化工企業500強第7位。

  河南能源資源儲量豐富,產業結構合理,裝置技術先進,發展后勁充足。能源產業主要包括煤炭、電力和新能源。擁有煤炭資源儲量318億噸,形成了煤炭勘探開發、洗選加工、銷售和高效利用一體化產業體系。擁有覆蓋焦作、鶴壁、永城、義馬等礦區電網,正在加快推進煤電一體化發展,構建豫北、豫西北地區電網。積極利用礦區資源發展太陽能、風能、薄膜太陽能組件等項目。化工產業主要包括現代煤化工、化工新材料和生物化工。掌握煤化工世界高端技術,擁有義馬、鶴壁、安陽、濮陽、永城等化工循環經濟園區,已建成高性能碳纖維生產基地、煤制乙二醇生產基地。現代物貿產業和金融服務產業正搶抓政策機遇,利用區位優勢和現代信息技術,整合優化資源,推動金融服務支撐產業發展、現代物貿助力產業轉型。智能制造和合金新材料產業,擁有鉬金屬資源儲量近150萬噸、國內鋁土礦資源量1億噸,鉬、鋁產業均形成了從采選、冶煉、深加工、貿易直至消費終端一體化的完整產業鏈,正在推動產業由傳統制造向智能制造轉型,打造國內一流的高精度、高性能鋁合金板材和汽車零部件制造商。

  2018年集團公司進入二次創業新階段,河南能源將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,搶抓供給側結構性改革和國有企業改革的重大機遇,力推動質量變革、效率變革、動力變革,奮力奪取二次創業新勝利,傾力把河南能源建設成為“創新引領、綠色循環、低碳高效、國際一流”的現代企業集團,為國民經濟和社會發展作出新的更大貢獻。

  二、待遇政策

  河南能源化工集團始終把人力資源視為企業實現可持續發展的寶貴資源和獲取競爭優勢的重要戰略資源,營造了尊重人才、培養人才、善用人才的濃厚氛圍,構建了發揮最大潛力、實現最大價值的廣闊平臺,創造了各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環境。在大學生畢業生待遇方面,我們主要有以下競爭優勢:

  1.廣闊的發展平臺。河南能源化工集團涉及能源、化工、現代物貿、金融服務、智能制造和合金新材料等多個產業,擁有煤炭資源儲量318億噸、鉬金屬資源儲量近150萬噸、國內鋁土礦資源量1億噸,發展后勁充足,為各類人才發揮潛能提供了無限可能。

  2.靈活的用人機制。“賽馬不相馬”的人才管理理念,“德才兼備、以德為先”的用人標準,“民主、公開、競爭、擇優”的選人方法,管理、技術、技能“W型”職業發展三通道,為各類人才實現夢想提供了寬廣路徑。

  3.富有競爭力的薪酬體系。堅持業績導向和市場化分配原則,大力實施業績與工資掛鉤激勵約束機制,不斷增強薪酬的內部公平性和外部競爭性,充分發揮薪酬激勵作用,為各類人才幸福生活提供了有力支撐。對2019年引進的“985”、“211”院校畢業生和煤炭、化工主體專業本科及以上學歷畢業執行安家費政策和保底薪酬政策,保障大學畢業生薪酬水平,并確保各項待遇落實到位。

  (1)安家費政策。為加大人才吸引力度,引進高層次緊缺專業人才,2019年校園招聘對部分院校學生(僅限2019年應屆生畢業生)實行安家費政策。一是對于“雙一流”院校專業及以上層級或“211工程”及以上層次院校大學畢業生(含中科院等國家級研究機構畢業的研究生)。本科生安家費3萬元、碩士生安家費4萬元、博士生安家費5萬元;二是二本及以上煤炭、化工、裝備制造、有色金屬主體專業大學畢業生。本科生安家費2萬元、碩士生安家費3萬元、博士生安家費4萬元;煤炭主體專業包括采礦工程、安全工程、地質工程、測繪工程、土木工程(礦建)、礦山機電,化工主體專業包括化學工程與工藝(含工業催化)、過程裝備與控制、電氣工程及其自動化、測控技術與儀器;裝備制造主體專業包括機械制造及其自動化、化工工藝、材料工程、電氣工程及其自動化;有色金屬主體專業包括冶金工程、礦物加工工程、機械制造及其自動化、電氣工程及其自動化專業。上述院校招聘引進的畢業生簽訂就業協議的同時,簽訂安家費協議,根據協議規定發放安家費。

  (2)保底薪酬政策。為確保大學生到企業后能夠穩定工作,降低大學畢業生流失率,2019年招聘的本科及以上大學畢業生實行保底薪酬政策。各單位可根據本單位薪酬管理辦法發放工資,年度統算應發薪酬,低于保底工資者,由所在單位按照保底工資標準補齊。具體標準為本科生為5萬元、碩士生為7萬元、博士生為10萬元。集團公司在冊全日制統招大學畢業生,從2019年起,收入低于上述標準的,可參照上述標準執行保底薪酬政策。若下屬單位原執行有大學畢業生薪酬保底標準的,按“就高不就低”原則執行。

  4.健全的福利保障。依照國家規定為員工建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等存繳機制,持續提高員工的社會保障水平,同時享受各企業個性化的福利體系,為各類人才發展提供堅強保障。

  5.高技能人才招聘政策。為加大對高技能人才的招聘力度,對于近幾年參加全國院校職業技能大賽(行業特色賽項)暨第六屆全國煤炭院校職業技能大賽的參賽選手參照“二本及以上煤炭、化工等主體專業大學畢業生”執行安家費政策,對于獲獎選手參照“雙一流”院校專業及以上層級或“211工程”及以上層次院校大學畢業生”執行安家費政策。

  三、招聘條件

  1.遵紀守法、誠實守信、品學兼優,具有良好的職業素養和較強的組織協調能力、溝通表達能力、團隊合作意識;身體健康,具備良好的心理素質,能夠正常履行崗位職責。

  2.通過全國普通高招取得全日制統招學歷或取得國家教育部留學服務中心認可的國(境)外學歷學位證書的全日制高校畢業生的2016屆、2017屆、2018屆、2019屆本科及以上學歷畢業生和2016-2019屆大專畢業生及2020屆頂崗實習生,專業和學歷符合河南能源招聘計劃規定的專業和學歷條件。其中境內外高校2019年全日制本科及以上學歷應屆畢業生:國內高校畢業生需在2019年7月31日前取得畢業證、學位證、報到證(報到證上報到單位必須是簽約單位全稱);海外留學生需取得國家教育部國外學歷學位認證書。

  3.有下列情形的人員不在招聘范圍:

  (1)2015屆及以前年度畢業生;

  (2)已參加過河南能源員工招聘被錄取錄用的人員;

  (3)在河南能源員工招聘中有舞弊違紀行為的人員。

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